Urlaubsanspruch bei Krankheit – Das sagt das Gesetz

Sie sind krankgeschrieben und fragen sich, was mit Ihrem Urlaubsanspruch passiert? Urlaubsanspruch bei Krankheit: Oder Sie werden im Urlaub krank und wollen wissen, ob Ihnen die Urlaubstage trotzdem „verloren gehen“? Diese Fragen betreffen viele Arbeitnehmer & Arbeitnehmerinnen – und die rechtlichen Regelungen sind klar, aber nicht immer bekannt. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie sich Krankheit auf den Urlaubsanspruch auswirkt, welche Rechte Sie haben und worauf Sie achten sollten.

Gliederung:

1. Krank im Urlaub – was gilt?
2. Krankheit vor dem Urlaub – was passiert mit den Urlaubstagen?
3. Krankheit während der Arbeit – was ist mit geplantem Urlaub danach?
4. Urlaub verfällt nicht sofort – aber Fristen beachten
5. Langzeiterkrankung und Urlaubsanspruch
6. Was gilt bei Teilzeit und Elternzeit?
7. Fazit: Anspruch sichern durch richtiges Vorgehen

1. Krank im Urlaub – was gilt?

Urlaubsanspruch bei Krankheit: Wenn Sie während Ihres genehmigten Urlaubs krank werden, ist das ärgerlich – aber: Die Urlaubstage sind nicht verloren, wenn Sie die Krankheit nachweisen.

Wichtig:
Damit die Urlaubstage nicht angerechnet werden, müssen Sie ein ärztliches Attest vorlegen. Dieses muss genau den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit abdecken.

Tipp: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber sofort, wenn Sie im Urlaub erkranken – und senden Sie das Attest schnellstmöglich ein.

2. Krankheit vor dem Urlaub – was passiert mit den Urlaubstagen?

Wenn Sie vor dem geplanten Urlaub krank werden, beginnt der Urlaub nicht. Die Urlaubstage gelten weiterhin als „offen“ und können zu einem späteren Zeitpunkt genommen werden.

Aber Achtung: Falls Sie trotz Krankschreibung verreisen wollen (z. B. zur Erholung), kann das problematisch sein – es darf keine Genesung gefährden. Im Zweifel sollte ärztlicher Rat eingeholt werden.

3. Krankheit während der Arbeit – was ist mit geplantem Urlaub danach?

Urlaubsanspruch bei Krankheit: Was gilt, wenn der Urlaub direkt im Anschluss an eine Krankschreibung geplant ist?
Grundsätzlich gilt: Erholt sich ein Arbeitnehmer rechtzeitig vor Beginn des geplanten Urlaubs und ist wieder arbeitsfähig, kann der Urlaub wie vorgesehen angetreten werden – rechtlich besteht in diesem Fall kein besonderer Handlungsbedarf.

Anders sieht es aus, wenn die Arbeitsunfähigkeit bis zum Urlaubsbeginn andauert oder sich sogar verlängert: Dann beginnt der Urlaub nicht, sondern es bleibt bei der Krankschreibung. Die Urlaubstage gelten in diesem Fall weiterhin als nicht genommen und können zu einem späteren Zeitpunkt nachgeholt werden – vorausgesetzt, die Krankheit wird ärztlich bescheinigt.

Wichtig: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig, wenn absehbar ist, dass Sie auch am geplanten Urlaubsbeginn weiterhin arbeitsunfähig sind, und reichen Sie die entsprechende Krankschreibung ein. Nur so bleibt Ihr Urlaubsanspruch geschützt.

4. Urlaub verfällt nicht sofort – aber Fristen beachten

Grundsätzlich gilt: Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden, sonst verfällt er. Eine Übertragung ins nächste Jahr ist nur bis zum 31. März möglich – danach verfällt der Anspruch eigentlich.

ABER:
Laut aktueller Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) verfällt der Urlaub nicht automatisch, wenn der Arbeitgeber nicht rechtzeitig und klar auf den drohenden Verfall hingewiesen hat.

5. Langzeiterkrankung und Urlaubsanspruch

Urlaubsanspruch bei Krankheit: Wenn Sie über längere Zeit (mehr als sechs Monate) krankgeschrieben sind, stellt sich oft die Frage: Verfällt der Urlaub trotzdem?

Antwort:
Ja, aber erst nach 15 Monaten nach Ende des Urlaubsjahres (§ 7 Abs. 3 BUrlG in Verbindung mit BAG-Rechtsprechung).

Beispiel:
Urlaub aus 2024 verfällt bei dauerhafter Krankheit am 31. März 2026 – sofern die Arbeitsunfähigkeit das ganze Jahr über bestand.

6. Was gilt bei Teilzeit und Elternzeit?

Auch Teilzeitkräfte haben vollen Anspruch auf Urlaub – anteilig zur Arbeitstätigkeit. Bei Krankheit gelten dieselben Regeln wie bei Vollzeit.

In der Elternzeit besteht ein Sonderfall: Arbeitgeber können den Urlaubsanspruch kürzen – müssen dies aber ausdrücklich mitteilen (§ 17 BEEG). Auch hier gilt: Krankheit während des Urlaubs = Urlaub wird nicht angerechnet.

7. Fazit: Anspruch sichern durch richtiges Vorgehen

Urlaubsanspruch bei Krankheit: Ob während des Urlaubs oder bei Langzeiterkrankung: Ihr Urlaubsanspruch ist gut geschützt – wenn Sie Ihre Pflichten kennen und einhalten. - Urlaubsanspruch bei Krankheit:

Das Wichtigste:

• Krankheit = keine Anrechnung von Urlaub, wenn ärztlich nachgewiesen
• Fristen beachten (z. B. Verfall nur unter bestimmten Voraussetzungen)
• Bei Zweifeln: Rechtzeitig beraten lassen

Sie haben Fragen zu Ihrem Urlaubsanspruch bei Krankheit?
Wir prüfen Ihre Ansprüche und helfen Ihnen bei der Durchsetzung.

Jetzt Kontakt aufnehmen – wir sind für Sie da.

Arbeitsrechtlich gut beraten – persönlich oder digital

Ob vor Ort in Hamburg oder Ahrensburg oder ganz flexibel per Telefon oder Video: Bei uns erhalten Sie genau die Unterstützung, die zu Ihrer Situation passt.
Unsere digitale Infrastruktur ermöglicht eine schnelle und ortsunabhängige Rechtsberatung, wann immer Sie uns brauchen.

Einfach online Rückruftermin buchen oder direkt anrufen – wir sind für Sie da. - Urlaubsanspruch bei Krankheit!