Rechtsberatung
Arbeitsrechtliche Beratung für Unternehmen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Hamburg und Ahrensburg. Klar, pragmatisch und mit Blick auf rechtlich und wirtschaftlich tragfähige Lösungen.
Einordnung
Arbeitsrechtliche Entscheidungen sind nicht nur juristische Fragen. Bei Kündigungen, Vertragsänderungen, Personalentscheidungen und Konflikten kommt es darauf an, welche Lösung rechtlich tragfähig ist – und welche sich im Betrieb und im Alltag tatsächlich umsetzen lässt.
Hannekum & Partner berät Unternehmen, Arbeitgeber und Führungskräfte ebenso wie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten. Am Kanzleisitz in Ahrensburg, in der anwaltlichen Zweigstelle in Hamburg und bundesweit per Telefon und Videokonferenz.
Leistungen
01
Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge, Vertragsmuster und Zusatzvereinbarungen – von Vergütung und Arbeitszeit über Befristung und Probezeit bis zu nachvertraglichen Pflichten. Für Arbeitgeber: Anwalt für Arbeitsverträge. Vor der Unterschrift: Arbeitsvertrag prüfen lassen.
02
Wir prüfen Kündigungen auf Form, Frist, Grund und Betriebsratsanhörung, bereiten sie für Arbeitgeber vor und vertreten Gekündigte im Kündigungsschutzverfahren. Alle Leistungen auf der Seite Anwalt für Kündigung; die ersten Schritte unter Kündigung erhalten, die Alternative zur Kündigung unter Aufhebungsvertrag.
03
Von der Einstellung bis zur Trennung: Vertragswerke, laufende Personalfragen, Betriebsratsanhörungen, Betriebsvereinbarungen und die Vorbereitung von Kündigungen. Auf Wunsch als feste Ansprechpartner für Geschäftsführung und Personalabteilung. Was vor einer Kündigung zu prüfen ist: Kündigung durch Arbeitgeber.
04
Für Arbeitgeber formulieren wir Abmahnungen, die eine spätere Kündigung tragen; für Arbeitnehmer prüfen wir, ob eine Abmahnung berechtigt ist und wie darauf zu reagieren ist. Bei Konflikten im Betrieb suchen wir Lösungen, die das Arbeitsverhältnis nicht unnötig belasten. Vertiefend: Abmahnung von Arbeitnehmern und Abmahnung im Arbeitsrecht.
05
Anstellungsverträge, Vergütungsregelungen, Abberufung und Trennung: Für Geschäftsführer gelten eigene Regeln, weil sie in der Regel keine Arbeitnehmer sind. Wir beraten Führungskräfte und Unternehmen beim Abschluss wie bei der Beendigung. Vertiefend: Aufhebungsvertrag für Geschäftsführer.
06
Wir vertreten Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor den Arbeitsgerichten – im Kündigungsschutzverfahren, bei Zahlungs- und Zeugnisklagen und im Beschlussverfahren. Wo eine Einigung sinnvoll ist, verhandeln wir sie; wo nicht, führen wir das Verfahren. Wie ein Verfahren abläuft: Ablauf einer Kündigungsschutzklage.
Beide Seiten des Arbeitsverhältnisses
Wir begleiten Arbeitgeber bei arbeitsrechtlichen Entscheidungen von der Vertragsgestaltung über laufende Personalfragen bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Wir beraten Arbeitnehmer insbesondere bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Abmahnungen und Fragen zu bestehenden Arbeitsverträgen.
Arbeitsrechtliche Beratung anfragenKündigung
Die Kündigung ist der häufigste Anlass, zu dem Mandanten uns im Arbeitsrecht ansprechen – als Gekündigte, die wissen wollen, was jetzt zu tun ist, und als Arbeitgeber, die eine Trennung rechtssicher vorbereiten möchten. Für Arbeitnehmer ist vor allem eines wichtig: Gegen eine Kündigung kann grundsätzlich nur innerhalb von drei Wochen nach ihrem Zugang Kündigungsschutzklage erhoben werden.
Alle Leistungen rund um Kündigung und Kündigungsschutz stehen auf unserer Seite Anwalt für Kündigung. Die folgenden Ratgeber beantworten die einzelnen Fragen – von der Probezeit über den Ablauf der Kündigungsschutzklage bis zur Abfindung.
Die ersten Schritte nach Zugang der Kündigung: Frist, Unterlagen, Meldung bei der Agentur für Arbeit.
Welche Frist gilt, ob ein Grund nötig ist und wann die Kündigung unwirksam ist – für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Kündigungsarten, Kündigungsschutz, Abmahnung und Betriebsrat: was Arbeitgeber vor dem Ausspruch prüfen sollten.
Von der Klageeinreichung über den Gütetermin bis zum Kammertermin: was Sie vor dem Arbeitsgericht erwartet.
Bei einer Kündigung besteht nicht automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung – wann sie in Betracht kommt und wovon ihre Höhe abhängt.
Was vor der Unterschrift zu prüfen ist: Abfindung, Freistellung, Zeugnis und das Risiko einer Sperrzeit.
Arbeitsverträge
Ein Arbeitsvertrag regelt weit mehr als Tätigkeit und Gehalt: Arbeitszeit und Überstunden, Befristung und Probezeit, Nebentätigkeit, Verschwiegenheit und die Kündigungsfristen. Für Arbeitgeber erstellen und aktualisieren wir Vertragsmuster, die im Alltag praktikabel bleiben und den gesetzlichen Anforderungen genügen; für Arbeitnehmer prüfen wir, welche Klauseln vor der Unterschrift kritisch sind.
Welche Angaben Arbeitgeber nach dem Nachweisgesetz dokumentieren müssen und wann seit 2025 die Textform genügt, erläutern unsere Beiträge zum Nachweisgesetz und zum Arbeitsvertrag per E-Mail – einschließlich der Vereinbarungen, die weiterhin die Schriftform verlangen.
Rechtlich präzise. Unternehmerisch gedacht.
Arbeitsrechtliche Entscheidungen haben häufig Auswirkungen über den konkreten Rechtsstreit hinaus. Bei Kündigungen, Vertragsänderungen und Konflikten berücksichtigen wir deshalb neben der rechtlichen Ausgangslage auch Kosten, zeitliche Auswirkungen und die praktische Umsetzung im Unternehmen.
Persönliche Beratung
Rechtsanwalt
Florian Ziegler betreut das Arbeitsrecht in unserer Kanzlei. Er ist Mitglied der DAV-Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht und hat im März 2026 den theoretischen Teil zum Fachanwalt für Arbeitsrecht bestanden. Zum Profil
Hamburg & Ahrensburg
Hannekum & Partner berät Mandanten im Arbeitsrecht an den Standorten Ahrensburg und Hamburg sowie bundesweit per Telefon und Videokonferenz. Wir beraten Arbeitgeber, Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und vertreten Mandanten außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten.
Kanzleisitz & Notariat
Anwaltliche Zweigstelle
Ablauf
01
Schildern Sie uns kurz Ihr Anliegen. Bei Kündigungen teilen Sie uns bitte insbesondere mit, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist.
02
Wir prüfen die Ausgangslage, bestehende Fristen und die möglichen nächsten Schritte.
03
Anschließend besprechen wir mit Ihnen, welches Vorgehen zu Ihrer rechtlichen und wirtschaftlichen Situation passt.
Fragen und Antworten
Zügig. Eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG). Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als von Anfang an wirksam – unabhängig davon, ob sie begründet war. Melden Sie sich deshalb möglichst bald nach Erhalt und teilen Sie uns mit, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist.
Ja. Wir beraten Unternehmen und Arbeitgeber bei der Vertragsgestaltung, in laufenden Personalfragen, bei Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und vertreten sie vor den Arbeitsgerichten. Auf Wunsch übernehmen wir die laufende arbeitsrechtliche Betreuung für Geschäftsführung und Personalabteilung.
Ja. Neben den Terminen in Ahrensburg und Hamburg beraten wir bundesweit per Telefon und Videokonferenz. Unterlagen wie Kündigung, Arbeitsvertrag oder Abmahnung können Sie uns vorab per E-Mail zusenden.
Die Kosten hängen vom Umfang und von der Komplexität der Angelegenheit ab. Vor der Beauftragung informieren wir Sie über die voraussichtlichen Kosten und klären, ob eine Rechtsschutzversicherung eintritt. Im Verfahren vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – unabhängig vom Ausgang.
Alle Unterlagen, die den Fall betreffen: den Arbeitsvertrag mit Änderungen, die Kündigung oder Abmahnung samt Umschlag, Gehaltsabrechnungen, den Schriftwechsel mit der Gegenseite und – falls vorhanden – die Police Ihrer Rechtsschutzversicherung. Bei einer Kündigung ist vor allem das Datum des Zugangs wichtig. Arbeitgeber bringen zusätzlich frühere Abmahnungen, Gesprächsnotizen und eine etwaige Betriebsratsanhörung mit.
Die Dauer eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens hängt vom zuständigen Gericht, dem Verfahrensgegenstand und dem weiteren Verlauf ab. In Kündigungsschutzverfahren findet zunächst regelmäßig ein Gütetermin statt. Kommt dort keine Einigung zustande, kann sich ein weiterer Kammertermin anschließen.
Wissen
Arbeitsrecht
Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit, braucht der Arbeitgeber einen Grund und wann ist die Kündigung unwirksam? Was in den ersten sechs Monaten zu beachten ist – von der Schriftform bis zur Drei-Wochen-Frist.
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Wann eine Abmahnung nötig ist, wie sie rechtssicher formuliert wird und welche Fehler Arbeitgeber vermeiden sollten.
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Was die Formulierungen wirklich bedeuten, welche Rechte Sie haben und wie Sie versteckte Bewertungen erkennen.
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Sie benötigen Unterstützung bei einer arbeitsrechtlichen Frage? Schildern Sie uns kurz Ihr Anliegen. Wir prüfen die Ausgangslage und besprechen mit Ihnen die nächsten Schritte.
