Kategorie: Arbeitsrecht

Das Wichtigste im Überblick Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur unter strengen Voraussetzungen wirksam - in eine...

Das Wichtigste im Überblick Eine fristlose Kündigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes rechtlich wirksam -...

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt in Deutschland die Arbeitszeiten von Arbeitnehmern, um deren Gesundheit und Sicherh...

Die Probezeit ist für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Phase des gegenseitigen Kennenlernens. Doch für den Kün...

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert, und das Homeoffice ist für viele Arbeitnehmer zur ...

Die Bundesregierung hat beschlossen, das Arbeitsrecht zu modernisieren und ermöglicht zukünftig den Abschluss des Arbe...

Abmahnungen sind ein zentrales Instrument im Arbeitsrecht. Sie sollen Mitarbeitern signalisieren, dass ein bestimmtes Ve...

Was ist die betriebsbedingte und was die personenbedingte Kündigung? Was muss der Arbeitgeber bei der betriebs- und per...

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Spätestens seit Corona ist das Homeoffice nicht mehr aus der modernen Arbeitswelt wegzudenken. Heißt das aber auch, da...

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.12.2022, Az. 9 AZR 266/20. Der angesammelte Urlaubsanspruch eines Angestellten verjÃ...

Arbeitszeiterfassung: Die Entscheidungsgründe des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur Zeiterfassung sind veröffentlicht (B...