Schlagwort
Arbeitsrecht
28 Beiträge aus dem Wissensbereich von Hannekum & Partner.
-
Vesting und Reverse Vesting einfach erklärt: So schützen Start-ups ihre Gesellschaftsanteile
Was bedeuten Vesting und Reverse Vesting? So können Gründer & Investoren das Dead Founder Problem vermeiden.
Arbeitsrecht -
Die wichtigsten Verträge direkt nach der Gründung
Welche Verträge benötigen Gründer wirklich? Erfahren Sie, welche Vertragswerke Start-ups und Unternehmen direkt nach der Gründung absichern.
Arbeitsrecht -
Arbeitszeugnis: Was hinter dem Geheimcode steckt und welche Rechte Sie haben
Arbeitszeugnis entschlüsseln: Was bedeuten die Formulierungen wirklich, welche Rechte haben Sie und wie erkennen Sie versteckte Bewertungen.
Arbeitsrecht -
Abmahnung von Arbeitnehmern – rechtssichere Auseinandersetzungen im Arbeitsverhältnis
Abmahnung von Arbeitnehmern: Wann sie nötig ist, wie sie rechtssicher formuliert wird und welche Fehler Arbeitgeber vermeiden sollten.
Arbeitsrecht -
Kündigung in der Probezeit: Was gilt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit, braucht der Arbeitgeber einen Grund und wann ist die Kündigung unwirksam? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten eines …
Arbeitsrecht -
Abfindung bei Kündigung: Wann besteht ein Anspruch?
Erfahren Sie, wann Sie Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung haben und wie Sie Ihre Rechte nach einer Kündigung sichern.
Arbeitsrecht -
Arbeitszeugnis: Rechtssichere Formulierung und faire Bewertung
Arbeitszeugnis rechtssicher erstellen oder prüfen: Erfahren Sie alles zu Ansprüchen, Noten, Formulierungen & rechtlichen Schritten.
Arbeitsrecht -
Kündigung durch Arbeitgeber: Was Arbeitgeber beachten müssen
Welche Kündigungsarten gibt es, wann gilt das Kündigungsschutzgesetz und welche Voraussetzungen gelten für verhaltens-, personen- und betriebsbedingte Kündigungen? Von der Abmahnung über …
Arbeitsrecht -
Urlaubsanspruch bei Krankheit – Das sagt das Gesetz
Wir erklären, was bei Urlaubsanspruch bei Krankheit vor, während oder nach dem Urlaub rechtlich gilt.
Arbeitsrecht -
Arbeitsvertrag prüfen lassen: Diese Klauseln sind kritisch
Welche Klauseln zu Probezeit, Überstunden, Befristung, Wettbewerbsverbot und Kündigungsfristen kritisch sind – und warum sich die anwaltliche Prüfung vor der Unterschrift lohnt.
Arbeitsrecht -
Kündigung erhalten – was jetzt? Die ersten Schritte für Arbeitnehmer
Sie haben eine Kündigung erhalten? Für die Kündigungsschutzklage gilt eine Frist von drei Wochen ab Zugang. Was jetzt zu tun ist – Zugang festhalten, Unterlagen sichern …
Arbeitsrecht -
Mindestlohn: Was Arbeitgeber beachten müssen
Der gesetzliche Mindestlohn ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsrechts. Wir erklären in 6 Schritten, was Arbeitgeber beachten müssen.
Arbeitsrecht -
Der Aufhebungsvertrag an Stelle der ordentlichen Kündigung im Arbeitsrecht
Der Aufhebungsvertrag:: ein alternativer Weg zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Ein essentieller Guide für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Arbeitsrecht -
Aufhebungsvertrag für Geschäftsführer & Abfindung: Rechtssicher und fair ausscheiden
Aufhebungsvertrag Geschäftsführer: Erfahren Sie, wie Sie Ihre Abfindung optimieren & Ihre Rechte sichern. Kompetente Rechtsberatung hier!
Arbeitsrecht -
Fristlose Kündigung trotz Krankschreibung – Was Arbeitnehmer wissen müssen
Erhalten Sie kompetente Beratung bei Fristlose Kündigung trotz Krankschreibung. Erfahrene Anwälte. Unverbindliche Ersteinschätzung.
Arbeitsrecht -
Ablauf einer Kündigungsschutzklage: Frist, Verfahren und Kosten
Wie läuft eine Kündigungsschutzklage ab? Von der Drei-Wochen-Frist über Klageeinreichung, Gütetermin und Kammertermin bis zu Vergleich, Abfindung und Kosten — was Arbeitnehmer vor dem …
Arbeitsrecht -
Anspruch auf Zwischenzeugnis – Ihr gutes Recht kompetent durchsetzen
Wann haben Sie Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? Rechtliche Grundlagen & Tipps zur Durchsetzung. Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Arbeitsrecht -
Kündigung wegen Krankheit – Was Sie wissen müssen
Kündigung wegen Krankheit: Voraussetzungen, negative Gesundheitsprognose, Interessenabwägung und Fristen.
Arbeitsrecht -
Fristlose Kündigung ohne Grund – Was Sie wissen müssen
Fristlose Kündigung ohne Grund erhalten? Expertise im Arbeitsrecht. Hohe Erfolgsquote. Jetzt Erstberatung sichern!
Arbeitsrecht -
Arbeitszeitgesetz: Was ist erlaubt und was nicht?
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt in Deutschland die Arbeitszeiten von Arbeitnehmern. Wir erklären in 8 Schritten, was hier erlaubt ist.
Arbeitsrecht -
Das Recht auf Homeoffice: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen
Das Recht auf Homeoffice: Welche Rechte haben Arbeitnehmer & welche Pflichten müssen Arbeitgeber beachten? Erfahren Sie in diesem Beitrag!
Arbeitsrecht -
Arbeitsvertrag per E-Mail: Was digital geht – und wo die Schriftform bleibt
Kann ein Arbeitsvertrag per E-Mail geschlossen werden? Der Vertragsschluss ist formfrei, der Nachweis der Arbeitsbedingungen seit 2025 in Textform möglich – Befristung, nachvertragliches …
Arbeitsrecht -
Klarheit und Schutz: Abmahnung im Arbeitsrecht
Abmahnung erhalten? Erfahren Sie, was Sie tun können! Hannekum & Partner - Ihre Spezialisten im Arbeitsrecht!
Arbeitsrecht -
Anwalt Aufhebungsvertrag: Kompetente Beratung für Ihre Zukunft
Was vor der Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag zu prüfen ist: Abfindung, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, Freistellung, Zeugnis und Wettbewerbsverbot.
Arbeitsrecht -
Bring Your Own Device – Kann der Arbeitgeber die dienstliche Nutzung privater Handys verlangen?
Kann der Arbeitgeber das verlangen? Der Leitfaden zu Bring Your Own Device von Hannekum & Partner.
Arbeitsrecht -
Keine Verjährung von Urlaub ohne Hinweis des Arbeitgebers
Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts: die Einzelheiten zur Verjährung von Urlaub ohne Hinweis des Arbeitgebers, erläutert von Hannekum & Partner.
Arbeitsrecht -
Die Arbeitszeiterfassung durch den Arbeitgeber muss nicht elektronisch sein
Sie haben Probleme mit der Arbeitszeiterfassung am Arbeitsplatz - Lassen Sie sich von spezialisierten Rechtsanwälten bei Hannekum & Partner beraten.
Arbeitsrecht -
Nachweisgesetz: Welche Nachweispflichten Arbeitgeber treffen
Welche Arbeitsbedingungen Arbeitgeber nach dem Nachweisgesetz dokumentieren müssen, welche Fristen gelten, wann die Textform genügt und wann Schriftform nötig bleibt – und was bei Verstößen …
Arbeitsrecht
Kontakt
Schildern Sie uns Ihr Anliegen.
Wir prüfen die Ausgangslage und besprechen mit Ihnen die nächsten rechtlichen Schritte.