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Das Wichtigste im Überblick Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur unter strengen Voraussetzungen wirksam - in eine...

Das Wichtigste im Überblick Eine fristlose Kündigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes rechtlich wirksam -...

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt in Deutschland die Arbeitszeiten von Arbeitnehmern, um deren Gesundheit und Sicherh...

OLG Koblenz, Urteil vom 23.04.2024, Az. 9 U 1097/23 Das Oberlandesgericht (OLG) Koblenz hat i entschieden, dass eine Spe...

Die Probezeit ist für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Phase des gegenseitigen Kennenlernens. Doch für den Kün...

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert, und das Homeoffice ist für viele Arbeitnehmer zur ...

BGH, Urt. v. 27.06.2024, Az. I ZR 98/23 Der Bundesgerichtshof (BGH) hat kürzlich ein Urteil zur Werbung mit dem Begriff...

OLG Koblenz, Hinweisbeschluss vom 31.07.2024 – 4 - Az.: U 238/23 In einem aktuellen Hinweisbeschluss hat das Oberlande...

Die Bundesregierung hat beschlossen, das Arbeitsrecht zu modernisieren und ermöglicht zukünftig den Abschluss des Arbe...

Abmahnungen sind ein zentrales Instrument im Arbeitsrecht. Sie sollen Mitarbeitern signalisieren, dass ein bestimmtes Ve...

Die Finanzbehörden richten zunehmend ihren Fokus auf Influencer, Blogger und ähnliche Berufsgruppen. Influencer erziel...

Die Entscheidung des Gerichts der Europäischen Union (EuG), Urt. v. 06.03.2024, Az. T-647/22, die die Anfechtung des De...