Haben Sie eine Kündigung erhalten und fühlen sich hilflos? Zweifeln Sie an der Rechtmäßigkeit dieser Entscheidung und wissen nicht, wie es weitergehen soll?
Wir verstehen, dass eine Kündigung nicht nur Ihre berufliche Existenz bedroht, sondern auch Ihr Selbstwertgefühl erschüttern kann. Die plötzliche Unsicherheit und die Angst vor finanziellen Engpässen können überwältigend sein. Doch Sie müssen diesen Weg nicht alleine gehen.
Unser erfahrenes Team von Anwälten für Arbeitsrecht steht Ihnen zur Seite, um Ihre Rechte zu schützen und für Ihre Interessen zu kämpfen. Wir bieten Ihnen nicht nur rechtliche Expertise, sondern auch das Verständnis und die Unterstützung, die Sie in dieser herausfordernden Zeit benötigen. Gemeinsam finden wir den besten Weg, um Ihre berufliche Zukunft zu sichern und Ihre Würde zu wahren.
Bei jeder Kündigung prüfen wir sorgfältig, ob sie den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Wir untersuchen Kündigungsgründe, -fristen und formale Aspekte. Unser Ziel ist es, mögliche Schwachstellen in der Kündigung zu identifizieren und diese zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Mit unserer Erfahrung können wir oft ungerechtfertigte Kündigungen anfechten und Ihren Arbeitsplatz sichern.
Sollte eine außergerichtliche Lösung nicht möglich sein, setzen wir uns mit einer Kündigungsschutzklage für Sie ein. Wir bereiten den Fall gründlich vor, sammeln alle relevanten Beweise und vertreten Sie kompetent vor Gericht. Unser Ziel ist es, die Kündigung aufzuheben oder zumindest eine angemessene Abfindung für Sie zu erstreiten.
Wenn eine Weiterbeschäftigung nicht möglich oder gewünscht ist, setzen wir uns für eine faire Abfindung ein. Wir nutzen unsere Verhandlungserfahrung, um die bestmöglichen finanziellen Konditionen für Ihren Ausstieg zu erreichen. Dabei berücksichtigen wir Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Alter und individuelle Umstände, um eine angemessene Entschädigung zu erzielen.
In manchen Fällen kann ein Aufhebungsvertrag eine gute Alternative zur Kündigung sein. Wir beraten Sie umfassend zu den Vor- und Nachteilen und verhandeln die Bedingungen in Ihrem Interesse. Unser Ziel ist es, einen Vertrag zu gestalten, der Ihnen finanzielle Sicherheit bietet und Ihre berufliche Zukunft nicht beeinträchtigt.
Ein korrektes und wohlwollendes Arbeitszeugnis ist entscheidend für Ihre weitere Karriere. Wir prüfen Ihr Zeugnis auf versteckte negative Formulierungen und setzen uns für eine faire Beurteilung ein. Bei Bedarf verhandeln wir Änderungen oder erstellen Gegenentwürfe, um Ihre Leistungen angemessen zu würdigen.
Wir informieren Sie umfassend über alle rechtlichen Aspekte einer Kündigung. Dazu gehören Themen wie Arbeitslosengeld, Sperrzeiten, Urlaubsansprüche und Überstundenausgleich. Unser Ziel ist es, Sie in die Lage zu versetzen, fundierte Entscheidungen für Ihre Zukunft zu treffen.
Lassen Sie uns Ihre Kündigung prüfen und Ihre Rechte durchsetzen.
In einem Gespräch analysieren wir Ihre Situation und zeigen Handlungsoptionen auf.
Gemeinsam erarbeiten wir eine maßgeschneiderte Strategie, die Ihre Ziele und rechtlichen Möglichkeiten berücksichtigt.
Wir setzen die vereinbarte Strategie um und kämpfen für Ihre Rechte - sei es in Verhandlungen oder vor Gericht.
Wir sind eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei mit langjähriger Erfahrung in Kündigungsschutzverfahren. Unser Team aus erfahrenen Anwälten kombiniert fundiertes rechtliches Know-how mit einem tiefen Verständnis für die emotionale Belastung unserer Mandanten in Kündigungssituationen. Wir setzen auf eine persönliche Betreuung und transparente Kommunikation, um Sie in jeder Phase des Verfahrens bestmöglich zu unterstützen.
Unsere Stärke liegt in der individuellen Betrachtung jedes Falls. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die Ihre persönliche und berufliche Situation berücksichtigen. Dabei nutzen wir innovative digitale Tools für effiziente Prozesse, ohne den persönlichen Kontakt zu vernachlässigen. Unser Netzwerk ermöglicht es uns oft, kreative Lösungen jenseits des klassischen Rechtswegs zu finden.
Wir verstehen uns nicht nur als Ihre rechtlichen Vertreter, sondern als Ihre Verbündeten in einer herausfordernden Lebensphase. Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur zu Ihrem Recht zu verhelfen, sondern Sie auch emotional zu unterstützen und zu stärken. Mit unserer Kanzlei haben Sie einen zuverlässigen Partner an Ihrer Seite, der sich mit voller Kraft für Ihre Interessen einsetzt.
Sie müssen innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der schriftlichen Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Diese Frist ist sehr wichtig einzuhalten, da Ihre Klage sonst als unzulässig abgewiesen wird. Gerne stehen wir Ihnen dabei zur Seite.
Die Kosten hängen von der Komplexität des Falls ab. Wir besprechen die Kosten transparent im Vorfeld und prüfen auch Möglichkeiten der Rechtsschutzversicherung oder Prozesskostenhilfe.
Theoretisch ja, aber wir raten davon ab. Das Arbeitsrecht ist komplex, und ohne fundierte Kenntnisse können leicht Fehler passieren, die Ihre Chancen verschlechtern. Mit anwaltlicher Unterstützung erhöhen Sie Ihre Erfolgsaussichten deutlich. Dabei stehen wir Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Die Dauer variiert je nach Fall und Gericht. Oft kann in der ersten Güteverhandlung bereits eine Einigung erzielt werden. Kommt es zum Prozess, kann es einige Monate dauern. Wir setzen uns für eine zügige Bearbeitung ein, um Ihre berufliche Zukunft schnell zu klären.
Bei einem Sieg wird die Kündigung für unwirksam erklärt. Sie haben dann Anspruch auf Weiterbeschäftigung und Lohnfortzahlung. Oft führt ein Sieg auch zu Verhandlungen über einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung.
Wenn Sie Kündigungsschutzklage erheben, sollten Sie Ihre Arbeitsleistung grundsätzlich weiter anbieten. Wir beraten Sie individuell, wie Sie sich in Ihrer spezifischen Situation am besten verhalten.
In der Probezeit ist der Kündigungsschutz eingeschränkt, aber nicht aufgehoben. Wir prüfen, ob die Kündigung diskriminierend oder sittenwidrig ist. Auch formale Fehler können Ansatzpunkte bieten.
Eine Kündigung wegen Krankheit ist unter bestimmten Umständen möglich, unterliegt aber strengen Voraussetzungen. Wir prüfen genau, ob diese in Ihrem Fall erfüllt sind und wie wir dagegen vorgehen können.
Eine Abfindung ist eine finanzielle Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln jedoch in vielen Fällen erfolgreich Abfindungen als Teil einer einvernehmlichen Lösung.
Sammeln Sie alle relevanten Unterlagen wie Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und wichtige E-Mails. Notieren Sie sich den Ablauf der Ereignisse und Ihre Fragen. Je mehr Informationen Sie uns geben können, desto besser können wir Ihre Situation einschätzen und Sie beraten.
